Kariyer
İnsan Kaynağı ve Kariyer Yönetimi Yaklaşımımız
Kurumumuzda oluşan tüm yeni pozisyonlar ve açık roller için önceliğimiz, mevcut çalışanlarımızın değerlendirilmesidir. Kariyer yönetimi anlayışımız; çalışanlarımızın yetkinliklerini, performans sonuçlarını, bilgi ve beceri düzeylerini ve davranışsal özelliklerini bütüncül şekilde ele almayı esas alır. Bu yaklaşım doğrultusunda, gelişim potansiyeli yüksek ve liyakat sahibi çalışanlarımızın üst seviye görevlere hazırlanmasını ve kariyer yolculuklarının desteklenmesini hedefleriz.
Yönetici ve uzman seviyesindeki ihtiyaçlar öncelikle kurum içinden karşılanır. Uygun aday bulunmaması durumunda ise grup şirketleri bünyesindeki çalışanlar değerlendirme sürecine dahil edilir. Adaylar, pozisyonun gerekliliklerine göre yapılandırılmış değerlendirme yöntemleri ile ele alınır.
Bu kapsamda kullanılan değerlendirme araçları şunlardır:
- Genel yetenek ve analitik düşünme ölçümleri
- Kişilik, rol uyumu ve liderlik yetkinlik envanterleri
- Yetkinlik ve değer odaklı mülakatlar
- Gerçek iş senaryolarına dayalı vaka çalışmaları
- Rol canlandırmaları ve yapılandırılmış görüşmeler
- Uzmanlık alanına yönelik proje ve uygulamalar
Uygulanacak değerlendirme araçları, terfi edilecek pozisyonun niteliğine göre belirlenir.
Eğitim ve Gelişim Yaklaşımımız
Tüm eğitim ve gelişim faaliyetlerimiz, kurumsal akademi yapımız altında planlanmakta ve yürütülmektedir. Çalışanlarımızın mesleki ve kişisel gelişimlerini desteklemek amacıyla hem dijital öğrenme çözümleri hem de yüz yüze eğitim programları sunulmaktadır.
Dijital eğitim platformumuz sayesinde çalışanlarımız; zaman ve mekân kısıtı olmadan, farklı cihazlar üzerinden eğitim içeriklerine erişebilmekte ve sürekli öğrenme kültürünün bir parçası olabilmektedir. Bu platform, çalışan performansını doğrudan destekleyen, güncel ve uygulamaya dönük içeriklerle yapılandırılmıştır.
Buna ek olarak; grup şirketlerimizde her yıl teknik, mesleki ve yasal gerekliliklere yönelik sınıf içi eğitimler düzenlenir. Kuruma yeni katılan çalışanlar için hazırlanan oryantasyon programları ile organizasyon yapısı, süreçler ve sistemler tanıtılarak hızlı uyum sağlanması hedeflenir.
Terfi sürecine dahil edilen tüm çalışanlar için – sonuçtan bağımsız olarak – bireysel gelişim planları oluşturulur. Bu planlar doğrultusunda; çevrim içi eğitimler, okuma önerileri, gelişim materyalleri ve farklı öğrenme araçları ile çalışanlarımızın sürekli gelişimi desteklenir.